一、劳务派遣 劳务派遣，是指劳务派遣单位以经营形式，将招聘签订劳动合同的员工派遣到用工单位提供劳务服务；劳务派遣单位主要承担派遣员工招聘、上岗培训、劳动合同、工资、社保等劳动关系事务管理，派遣员工在用工单位提供劳务服务的过程由用工单位管理，用工单位按派遣人数与派遣单位计价结算劳务报酬。 劳务派遣也是业务外包的一种形式，是指用工单位将非核心业务岗位外包给人力资源公司，以劳务派遣形式将劳动者派遣到用工单位提供“活劳动”劳务服务。
二、劳务派遣的服务类型 试用派遣，或甄选人才派遣 减员派遣 转移派遣 招聘派遣 岗位外包派遣 劳务项目承包派遣 三、劳务派遣的责任承担方式 1、非全责任劳务派遣 亦称部分责任式劳务派遣，是指用工单位将原已招聘录用的员工的身份置换为劳务派遣员工；或通过派遣单位招聘的员工，由派遣单位与这些员工签订劳动合同，发放工资，缴纳社会保险，实施劳动人事事务管理等，。派遣单位承担由此引发的劳动法律、安全事故和计划生育等风险责任，但不承担应由用工单位用工所引发的应支付的经济赔付责任（如终止、解除劳动合同需支付的经济补偿金，工伤保险赔付不足的赔付金和工伤医疗期间工资，生育保险津贴不足部分的现金支付等） 2、 全责任风险劳务派遣 也称全租赁人力资源派遣、全程派遣、岗位外包派遣、劳务项目承包派遣、生产线承包派遣、业务外包等，是指劳务派遣单位依据用工单位的岗位需求，通过招聘、培训后，将劳动者派遣到用工单位工作，或将用工单位自行招聘的，或已录用的从事非核心技术的专业人员（俗称白领：如文员、秘书、会计、软件工程师、项目工程师、市场营销员、柜台营业员、医院护士等）；或用人单位的一些非核心员工（俗称蓝领：如生产线的简单操作工、包装工。搬运工、清洁工、保安、食堂炊事员、商场售货员、汽车驾驶员、医院护工等），全部人力资源管理事务外包给人力资源公司，双方签订劳务派遣协议，或岗位外包协议，或劳务项目承包合同，或生产线承包合同，或业务外包合同，约定将所有成本都计算入劳务费或业务外包费，发生时由劳务派遣单位承担所有的责任风险。
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