一、劳务派遣含义 劳务派遣，是指劳务派遣单位以经营形式，将招聘签订劳动合同的员工派遣到用工单位提供劳务服务；劳务派遣单位主要承担派遣员工招聘、上岗培训、劳动合同、工资、社保等劳动关系事务管理，派遣员工在用工单位提供劳务服务的过程由用工单位管理，用工单位按派遣人数与派遣单位计价结算劳务报酬。 劳务派遣也是业务外包的一种形式，是指用工单位将非核心业务岗位外包给人力资源公司，以劳务派遣形式将劳动者派遣到用工单位提供“活劳动”劳务服务。
二、劳务派遣对用工单位的好处 1、利用劳务派遣服务可以让用工单位专注于自己的核心业务 2、用工单位能通过专业人力资源公司给员工提供更满意的服务 3、人力资源公司以较合理的服务价格提供较佳的专业服务，可帮助用工单位降低人工成本和营运成本，规范操作，缓解资金压力，克服规模经济的弱点，提高用工单位的盈利能力 4、人力资源公司与派遣员工签订劳动合同，可帮助用工单位根据市场情况适时调整员工规模，规避用人风险，减少劳资纠纷 5、利用劳务派遣服务有利于用工单位节省时间，提高效率 6、利用劳务派遣有利于用工单位的信息保密性 7、利用岗位外包派遣、劳务项目承包派遣、生产线承包派遣和业务外包，一是可有效规避非科学的“同工同酬”责任风险；二是可有效将人工成本转化为经营成本， 提高用工单位的整体经营效益。 三、劳务派遣对劳务员工的好处 1、实现劳务人员权益双重保障； 2、劳动管理更为专业、规范，使员工有职业安全感； 3、服务更全面和更和谐； 4、实施有效的沟通； 5、保障薪酬福利。
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