劳务派遣，是指劳务派遣单位以经营形式，将招聘签订劳动合同的员工派遣到用工单位提供劳务服务；劳务派遣单位主要承担派遣员工招聘、上岗培训、劳动合同、工资、社保等劳动关系事务管理，派遣员工在用工单位提供劳务服务的过程由用工单位管理，用工单位按派遣人数与派遣单位计价结算劳务报酬。劳务派遣也是业务外包的一种形式，是指用工单位将非核心业务岗位外包给人力资源公司，以劳务派遣形式将劳动者派遣到用工单位提供“活劳动”劳务服务。那么劳务派遣具体服务那些内容呢？以下是鲸算盘小编根据多年从业经验归纳整理。
1、对被转移劳动关系员工的接收，如召开员工见面会，签订劳动合同、员工资料归档和电子档案录入； 2、新员工资源的组织，招聘、选送用工单位面试、考核录用、办理员工录用手续、劳动合同管理、档案保管手续； 3、进行员工岗前（入职前）培训； 4、为用工单位计算编制员工工资表、建立员工工资卡，依时发放工资； 5、办理员工劳动合同终止、解除和经济补偿费等事宜； 6、办理员工社保新建/转入/停保，以及异地社保转移等手续； 7、办理员工工伤确认、劳动能力鉴定评残申报，死亡事故处理，以及工伤和意外伤害事故的治疗和理赔事宜； 8、规划员工福利保障：办理团体商业保险，包括综合医疗保险、人身意外保险等； 9、协助用工单位进行员工计划生育管理，办理员工计划生育医疗补助等手续； 10、协调员工关系管理，办理劳动争议调解、仲裁、诉讼等问题的处理； 11、向用工单位提供劳动法律法规的新信息和咨询服务； 12、定期召开员工见面会，做好员工与用工单位沟通的桥梁； 13、协助员工办理需要办理的个人福利事宜； 14、协助用工单位修订员工管理的规章制度和协助实施； 15、岗位外包、劳务项目承包、生产线承包和业务外包。 以上是鲸算盘小编为您整理的关于劳务派遣的服务内容，希望对您有所帮助。 |
